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Gibt es eigentlich einen Unterschied zwischen den Begriffen Zeitarbeit, Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung? Welcher Begriff ist korrekt? In unserem Artikel erklären wir, auf was es ankommt und welche Begriffe genutzt werden sollten.
Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung? Wo ist der Unterschied?
Zunächst einmal: Die drei Begriffe beziehen sich auf dasselbe. Im Alltag werden alle drei oft synonym verwendet -- wer also "Leiharbeit" sagt, meint "Zeitarbeit" und umgekehrt. Es handelt sich nicht um unterschiedliche Arbeitsmodelle.
Der Unterschied liegt vielmehr in der Verwendung: Der Begriff Leiharbeit wird oft in negativen Kontexten genutzt, in denen überholte Klischees dargestellt werden. Er impliziert, dass ein "Ausleihprozess" stattfindet. Dies ist aber nicht zutreffend. Mitarbeitende werden nicht ausgeliehen, sondern sind beim Personaldienstleister festangestellt, mit allen Rechten und Benefits. Sie übernehmen bei verschiedenen Kunden zeitlich befristete Einsätze mit klaren Regeln, bei denen sie ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen können. Der Begriff "Zeitarbeit" passt deshalb viel besser. Auch "Arbeitnehmerüberlassung" ist korrekt, der Begriff wird meist eher in geschäftlichen Kontexten genutzt. Er nimmt Bezug auf das sog. "Arbeitnehmerüberlassungsgesetz", das die rechtliche Grundlage für Zeitarbeit bildet.
Warum der Begriff "Leiharbeit" nicht verwendet werden sollte
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Zeitarbeit arbeiten, leisten viel: Sie werden dort eingesetzt, wo Ihre Fähigkeiten gerade dringend gebraucht werden. Zusätzlich zu ihren fachlichen Qualifikationen sind also auch Skills wie Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, eine gute Auffassungsgabe und Flexibilität wichtig.
Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter arbeiten damit in der modernsten Beschäftigungsform, bei der sie als Spezialisten für ihren Beruf auch noch weitere Fähigkeiten abrufen müssen und als echte Teamplayer fungieren. Wir finden: Es ist nicht fair, Menschen, die so viel leisten, mit einem negativen besetzten Begriff in Verbindung zu bringen. Vielmehr sollte die Beschäftigung in Zeitarbeit als das wertgeschätzt werden, was sie ist: wichtige Arbeit mit zusätzlichen Anforderungen.
Fazit: Ein Unterschied ist doch da.
Am Anfang dieses Kapitels stand die Frage, ob es zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit einen Unterschied gibt. Die kurze Antwort ist: Nein, die Begriffe beziehen sich auf dasselbe. Aber: Wenn man sich genauer ansieht, welches Bild die Begriffe von einer anspruchsvollen Arbeitsform zeichnen, gibt es eben doch einen Unterschied. Der Begriff "Leiharbeit" trifft inhaltlich nicht zu und wird der Komplexität des Themas nicht gerecht.
